Vid tjänstgöring utomlands kan den den anställde behålla sitt försäkringskydd. Hur försäkringskyddet ser ut beror bland annat på i vilket land den anställde arbetar och under hur lång tid han/hon tjänstgör utomlands.
Utlandstjänstgöring som avses vara högst ett år:
- De svenska socialförsäkringsförmånerna gäller.
- Avtalsförsäkringarna gäller.
Utlandstjänstgöring som avses vara mer än ett år:
- ”Bestämmelser för Kooperationens avtalsförsäkringar vid utlandstjänstgöring” gäller. Följande förmåner ingår: Kooperationens avtalspension KAP, sjukpenninggaranti, avtalsgruppsjukförsäkring AGS, avtalsgrupplivförsäkring AGL, trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA och omställningsförsäkring.
Det är arbetsgivaren som ska anmäla till Pensionsvalet om den anställde blir utsänd för att arbeta utomlands.
Läkekostnadsförsäkring LFU
Den anställde omfattas även av en läkekostnadsförsäkring (LFU) som kan ge den anställde ersättning för nödvändiga och skäliga kostnader vid sjukdom och olycksfall. En reseförsäkring kan kompletteras men inte ersätta avtalet om försäkringsskydd vid utlandstjänstgöring.
Läkekostnadsförsäkringen ska tecknas att även omfatta av make (sammanboende) och barn under 21 år till den utlandstjänstgörande om överenskommelse träffats mellan den anställde och arbetsgivaren om att dessa ska medfölja vid utlandstjänstgöringen.
Försäkringsbolag
Försäkringsbolag för LFU är Folksam ömsesidig sakförsäkring.
Handläggning
Anmälan vid längre utlandstjänstgöring
När en anställd arbetare inte längre kvarstår i det svenska socialförsäkringssystemet ska denne anmälas till Pensionsvalet. Detta sker normalt efter cirka ett års utlandstjänstgöring. I dessa fall ska arbetsgivaren kontakta Pensionsvalet om hur den anställde ska anmälas.
