Om den anställde blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan nedanstående förmåner bli aktuella. Omställningsförsäkringen gäller dock inte för den som är:
- personlig assistent och omfattas av avtalet mellan KFO och Kommunal, om han/hon blev arbetslös tidigast den 1 januari 2007
eller
- anställd på ett arbetskooperativ och omfattas av avtalet mellan KFO och Kommunal.
Försäkring om avgångsbidrag, AGB
När den anställdes anställning upphört genom uppsägning på grund av arbetsbrist och den driftsmässiga förändringen i företaget medför varaktig personalreduktion har han eller hon rätt till avgångsbidrag (AGB).
Försäkringsbolag
Försäkringsbolag är AFA Livförsäkringsaktiebolag.
Handläggning
Det är den anställde som ska göra anmälan till AFA. Din uppgift som arbetsgivare är att:
- hjälpa den anställde att hitta anmälningsblanketten ”Anmälan AGB” eller tillhandahålla den,
- vid behov hjälpa den anställde att fylla i blanketten,
- fylla i arbetsgivarens del av blanketten och underteckna den.
Anmälan ska göras av den anställde så fort som möjligt efter det att tillsvidareanställningen avslutats, men senast inom två år.
Om utrymmet för ”tidigare anställningar” på anmälan inte räcker till ska den anställde fortsätta på blanketten ”Bilaga till Anmälan AGB”.
Blanketten skickas sedan, med erforderliga bilagor, till AFA som handlägger ansökan.
Om flera anställda sägs upp samtidigt, kan du som arbetsgivare fylla i blanketten ”Bilaga till Anmälan AGB arbetsgivare”.
Blanketter och mer information finns på www.afa.se
Omställningsstöd
Trygghetsfonden TSL
Detta omställningsstöd gäller för anställda som omfattas av avtal tecknat mellan KFO och LO (dock ej KFO-Handels). Arbetsgivare och den lokala fackliga organisationen kan beviljas omställningsstöd för arbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist enligt definition i LAS och vid anställningens upphörande varit anställd minst 16 timmar i genomsnitt per vecka under ett år. De uppsagda får genom stödet en möjlighet att, tillsammans med en jobbcoach från ett omställningsföretag, snabbare hitta vägar till nytt jobb eller hjälp att starta egen verksamhet.
Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden TSL tillhandahåller eller finansierar åtgärderna.
Handläggning
Det är arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans ansöker om omställningsstöd för den uppsagde genom att fylla i blanketterna ”Ansökan om omställningsstöd” och ”Bilaga till Ansökan om omställningsstöd”. Den anställde ska underteckna bilagan.
Blanketterna skickas sedan till TSL som handlägger ansökan.
Blanketter och mer information finns på www.tsl.se
Omställningsstöd
KFO-Handels Trygghetsfond för butiks- och lageranställda
Detta trygghetsavtal gäller för butiksbiträden, lagerarbetare och frisörer, som omfattas av kollektivavtal mellan KFO och Handelsanställdas förbund. Bidrag kan sökas från trygghetsfonden om den uppsagde förlorat sin anställning på grund av arbetsbrist, varit anställd i företaget minst ett år före uppsägningen och haft en arbetstid på minst 16 timmar per vecka. De bidrag som kan sökas är bland annat inskolningslön, kurskostnad vid garanterad anställning och löneutfyllnad.
Folksam Kooperativa tjänstepensioner administrerar trygghetsavtalet på uppdrag av Kollektivavtalsstiftelsen KFO-Handels Trygghetsfond för butiks- och lageranställda.
Handläggning
Det är arbetsgivaren och den uppsagde som tillsammans ansöker om omställningsstödet genom att fylla i blanketten ”Ansökan till KFO-Handels Trygghetsfond för butiks- och lageranställda”.
Blanketten skickas sedan, med erforderliga bilagor, till Folksam Kooperativa tjänstepensioner som handlägger ansökan.
Blankett och mer information finns på www.folksam.se
Premiebetalning till KAP vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Anställd som blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan erhålla en engångspremie till KAP om han/hon har intjänat pensionsrätt i KAP under minst 36 månader i den tidsperiod på 60 kalendermånader som föregår den månad då anställningen upphör. Om den uppsagde blir återanställd inom tre månader gäller inte denna förmån.
Pensionsvalet administrerar premiebetalningen och premie utdebiteras från premieregleringsfonden.
Handläggning
Det är arbetsgivaren som ansöker om premieinbetalningen genom att fylla i blanketten ”Anmälan om premieinbetalning vid arbetslöshet – KAP” inom tre månader räknat från sista anställningsdagen.
Blanketten skickas sedan till Pensionsvalet som handlägger ansökan.
Blanketten "Anmälan om premieinbetalning vid arbetslöshet - KAP" kan hämtas här.
