Parterna för PA-KFS träffade 2008 en överenskommelse om ett nytt pensionsavtal. Från och med den 1 januari 2009 omfattas personer födda 1954 och senare därmed av avtalet PA-KFS 09.
För arbetstagare födda 1953 och tidigare samt anställda som vid avtalets ikraftträdande och framåt uppbär sjukpenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning fortsätter pensionsavtalet Gamla PA-KFS att gälla.
Är du osäker på om du omfattas av PA-KFS 09, hör med din arbetsgivare eller fackliga organisation.
Pensionsavtalet PA-KFS 09 består av följande förmåner:
- Ålderspension
- Efterlevandeskydd (efterlevandepension ingår automatiskt och du kan även välja till ett återbetalningsskydd)
Din arbetsgivare betalar, från den månad du fyller 25 år, månadsvis en premie till din ålderspension och du kan själv välja förvaltare för den premien.
Premien för din ålderspension motsvarar 4,5 procent av pensionsmedförande månadslön upp till 35 375 kr. Har du högre lön än så är premien dessutom 30 procent på den överskjutande lönedelen.
Från premien tar Pensionsvalet ut en administrationsavgift på 1,44 procent för att administrera valet åt dig.
Exempel: Om du är född 1964 och har en lön på 25 000 kr/mån är pensionspremien 1 109 kr/mån eller 13 308 kr/år, efter avdrag för administrationsavgiften. Om Gamla PA-KFS gällde för dig den 31 december 2008 får du även en tilläggspremie enligt övergångsbestämmelser. Den totala pensionspremien i exemplet blir då i stället 1 503 kr/mån eller 18 036 kr/år efter avdrag för administrationsavgiften. Tilläggspremien betalas längst fram till 65 års ålder. Om du fortsätter att arbeta efter det gäller sedan den ordinarie nivån, men längst till och med din 67-årsmånad.
För dig som är född något av åren 1954-1980 och var med i övergången från Gamla PA-KFS till PA-KFS 09 betalar arbetsgivaren en högre premie, se även exemplet ovan. Beroende på ditt födelseår är premien mellan 4,6 och 7,1 procent av din pensionsmedförande månadslön upp till 35 375 kr. På överskjutande lönedel är premien mellan 30 och 42,5 procent. Ju äldre du är desto högre är din premie inom intervallet. Se hela tabellen här.
Arbetsgivaren är skyldig att betala den högre premien längst fram till och med din 65-årsmånad. Vid fortsatt anställning därefter (längst fram till och med din 67-årsmånad) är premien på ordinarie nivå, dvs 4,5 procent respektive 30 procent inom de olika löneintervallen.
I exemplen ovan har vi utgått från 2013 års inkomstbasbelopp (56 600 kr).
Ytterligare information
Vill du läsa hela avtalet? Se avtalet här.
Nedan finns en informationsfilm om hur du gör ditt pensionsval för ålderspensionen, samt en presentation av de försäkringsbolag du kan välja mellan.