Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du få ersättning från omställningsförsäkringen som består av AGB samt omställningsstöd. Dessutom kan du få engångspremie till din KAP-ålderspension betald av en premiebefrielseförsäkring.
Omställningsförsäkringen gäller inte för dig som är:
- personlig assistent och omfattas av avtalet mellan KFO och Kommunal, om du blev arbetslös tidigast den 1 januari 2007
eller
- anställd på ett arbetskooperativ och omfattas av avtalet mellan KFO och Kommunal.
Omställningsförsäkring
Försäkring om avgångsbidrag, AGB
Rätt till AGB föreligger om din anställning upphört genom uppsägning på grund av arbetsbrist och den driftsmässiga förändringen i företaget medför varaktig personalreduktion.
För att vara berättigad till ersättning från AGB ska du ha:
- blivit uppsagd från din tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist och den driftsmässiga förändringen i företaget ska ha lett till varaktig personalreduktion
- fyllt 40 år vid tillsvidareanställningens upphörande
- varit anställd minst 50 månader under en femårsperiod hos en eller flera arbetsgivare som varit anslutna till AGB. Femårsperioden räknas från tillsvidareanställningens upphörande.
AGB-ersättningen betalas ut i form av ett engångsbelopp då anställningen upphör. Beloppets storlek beror på din ålder samt vilken överenskommen arbetstid som gällde vid friställningen. Vid deltidsarbete utbetalas ersättning i proportion till arbetstiden. AGB-ersättningen är skattepliktig.
Försäkringsbolag
Försäkringsbolag är AFA Livförsäkringsaktiebolag.
Anmälan
Det är du själv som ska göra anmälan till AFA.
Din arbetsgivare:
- kan hjälpa dig att hitta anmälningsblanketten ”Anmälan AGB”,
- kan vid behov hjälpa dig att fylla i blanketten,
- ska fylla i sina delar av blanketten och underteckna den.
Anmälan ska göras så fort som möjligt efter det att tillsvidareanställningen avslutats, men senast inom två år.
Om utrymmet för ”tidigare anställningar” på anmälan inte räcker till ska du fortsätta på blanketten ”Bilaga till Anmälan AGB”.
Blanketten skickas med bilagor till AFA som handlägger ansökan.
Blanketter och mer information finns på www.afa.se.
Omställningsstöd
Trygghetsfonden TSL
Detta omställningsstöd gäller för anställda som omfattas av avtal tecknat mellan KFO och LO (dock ej KFO-Handels). För att kunna få omställningsstöd ska du ha arbetat sammanhängande minst 16 timmar per vecka under ett år hos arbetsgivare som är ansluten till Trygghetsfonden TSL.
Omställningsstödet är en hjälp till nytt jobb. Det ska underlätta för den uppsagde att hitta ett nytt jobb genom hjälp av en individuell jobbcoach. Tillsammans med coachen formar den uppsagde ett program utifrån de egna behoven och förutsättningarna. Den uppsagde har ansvaret, coachen stöttar, hjälper till och utmanar när det behövs.
Du har inte rätt till omställningsstöd om du vill ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestånd från arbetsgivaren.
Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden TSL administrerar omställningsstödet.
Anmälan
Det är arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen som tillsammans ansöker om omställningsstöd för den uppsagde genom att fylla i blanketterna ”Ansökan om omställningsstöd” och ”Bilaga till Ansökan om omställningsstöd”. Du ska underteckna bilagan.
Blanketterna skickas till TSL som handlägger ansökan.
Blankett och mer information finns på www.tsl.se.
KFO-Handels Trygghetsfond för butiks- och lageranställda
Detta trygghetsavtal gäller för butiksbiträden, lagerarbetare och frisörer, som omfattas av kollektivavtal mellan KFO och Handelsanställdas förbund. Bidrag kan sökas från trygghetsfonden om du förlorat din anställning på grund av arbetsbrist, varit anställd i företaget minst ett år före uppsägningen och haft en arbetstid på minst 16 timmar per vecka. De bidrag som kan sökas är bland annat inskolningslön, kurskostnad vid garanterad anställning och löneutfyllnad.
Folksam Kooperativa tjänstepensioner administrerar trygghetsavtalet på uppdrag av Kollektivavtalsstiftelsen KFO-Handels Trygghetsfond för butiks- och lageranställda.
Anmälan
Det är du och arbetsgivaren som tillsammans ansöker om omställningsstödet genom att fylla i blanketten ”Ansökan till KFO-Handels Trygghetsfond för butiks- och lageranställda”.
Blanketten skickas med bilagor till Folksam Kooperativa tjänstepensioner som handlägger ansökan.
Blankett och mer information finns på www.folksam.se
Premiebetalning till KAP vid uppsägning på grund av arbetsbrist
När du arbetar tjänar du in KAP tidigast från 25 års ålder. Det är din arbetsgivare som betalar in premien till KAP, motsvarande en viss procent av din lön.
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan en engångspremie betalas till KAP av en premiebefrielseförsäkring. Detta förutsatt att du har intjänat pensionsrätt i KAP under minst 36 månader i den tidsperiod på 60 kalendermånader som föregår den månad då anställningen upphör och att arbetsgivaren har rapporterat in dina löner till Pensionsvalet.
Om du blir återanställd inom tre månader gäller inte denna förmån. Arbetsgivaren ska därför avvakta med anmälan i minst tre månader efter att anställningen upphört.
Det är Pensionsvalet som administrerar premiebetalningen.
Anmälan
Vänd dig till din arbetsgivare. Det är arbetsgivaren som ansöker om premieinbetalningen genom att fylla i blanketten ”Anmälan om premieinbetalning vid arbetslöshet – KAP” inom tre månader räknat från sista anställningsdagen.
