Inom vissa kollektivavtalsområden kan du som har tjänstepension behålla ditt försäkringsskydd även under tid som utlandsanställd. Hur försäkringsskyddet ser ut beror bl.a. på i vilket land du arbetar och under hur lång tid du tjänstgör utomlands.
Du behåller de förmåner som ingår i KTP 1 och får genom KTP-Utland ett likvärdigt försäkringsskydd för de lagstadgade allmänna försäkringsförmånerna som du eventuellt förlorar när du inte längre är bosatt i Sverige.
Försäkringsförmånerna i KTP-Utland består av två delar:
- Förhöjd ersättningsnivå i sjukförsäkringen, oavsett tjänstgöringsland. Detta ger dig samma ersättningsnivå som vid sjukdom i Sverige.
- Om du arbetar i ett land utanför EU/EES/konventionsland kan du även ha rätt till en extra ålderspensionsavgift (Utlandskomplettering), ATP-kompensation (för födda 1953 eller tidigare) och en särskild efterlevandepension.
Din arbetsgivare ska anmäla till Pensionsvalet om du skickas att arbeta utomlands.
Läkekostnadsförsäkring LFU
Vid utlandstjänstgöring omfattas du även av läkekostnadsförsäkring, som kan ge dig ersättning för nödvändiga och skäliga kostnader vid sjukdom och olycksfall.
Kostnader som ersätts är:
- läkarvård
- sjukhusvård
- behandling
- tandskadekostnader
- läkemedel
- hjälpmedel
- sjuktransport
- graviditetskontroll och förlossning.
Läkekostnadsförsäkringen omfattar också din make (sammanboende) och barn under 21 år om du och din arbetsgivare kommit överens om att dessa ska medfölja vid utlandstjänstgöringen. Dessa uppgifter noteras på inträdesanmälan.
Försäkringsgivare
Försäkringsgivare är Folksam ömsesidig sakförsäkring.
Anmälan
Om du avser att vistas utomlands ett år eller mer ska din arbetsgivare anmäla detta till Pensionsvalet.
